Fel format (example@example.com)
Ex. example@example.com
Obligatoriskt fält
* obligatoriska fält att fylla i

Newtons handledarpris HT 2013 Charlotte Grass på Sigtunahem

2014-02-27

Grattis till vinsten av Newtons handledarpris!

Tack så mycket!

 

Hur kom ni i kontakt med Newton?

Just vårt kontor kom i kontakt med Newton via er student Joen som sökte praktikplats här. Han kom på en första intervju, sedan hade vi ytterligare ett möte med honom innan vi tog ett slutgiltigt beslut.

 

Vad är viktigt att tänka på för ett företag som vill ta emot praktikanter?

Att man har ett möte med praktikanten där man diskuterar tid, upplägg och förväntningar. Sen är det också såklart viktigt att besvara eventuella frågor som studenten har inför praktikperioden.

Har man tid så tycker jag att alla företag ska prova att ta emot en praktikant. Det är bra för företaget och det är för bra för branschen.

 

Finns det någonting som du skulle vilja förmedla till företag som går i tankarna att ta emot en praktikant?

Jag tycker att en praktikant framförallt bidrar med ett ”nytänk” genom att ifrågasätta företagets gamla vanor. Man lär känna företaget på ett nytt sätt genom studentens ögon skulle man kunna säga. Jag skulle vilja att alla företag provar att ta emot en praktikant, det ger mycket. Dessutom gör du branschen en tjänst om du tar emot en praktikant.

 

Vad har ni för processer när ni tar emot en praktikant?

För det första ska praktikanten känna sig trygg och involveras i företaget. Sen gäller det också för handledaren att ”sälja in” praktikanten till företaget eftersom praktikanten också ska arbeta med andra personer i företaget under sin LIA-period. Det är viktigt att alla är engagerade.

 

 

Vad var det bästa med att ta emot en praktikant från Newton?

Alla diskussioner som en praktikant bidrar med är härliga, sen är nyfikenheten viktig såklart. Just Joen, som praktiserade hos oss, hade arbetslivserfarenhet sedan innan och var väldigt intresserad av bostadssociala frågor vilket var väldigt intressant för mig som handledare att diskutera. Men sen så bidrar ju en praktikant med avlastning också.

 

Vad har ni för krav på en praktikant?

  • Vi vill träffa personen på ett möte innan och se att ”kemin stämmer”.
  • Personen ska vara villig att lära sig saker
  • Att personen ska kunna omsätta det han eller hon lärt sig teoretiskt i praktiken.
  • Studenten ska förstå sammanhanget där olika kunskaper ska appliceras!
  • En person som är motiverad är guld värd för ett företag!
  • Man ska våga ifrågasätta

 

Vad krävs för att en student ska lyckas att få ett jobb efter sin studieperiod? Om du försöker sammanfatta tre saker.

  1.    Servicemedvetenhet. Man ska komma ihåg att det verkligen inte bara ett tekniskt yrke utan mer ett serviceyrke    
  2.  Proaktivitet. Med proaktivitet menar jag att man tänker på händelseförlopp i flera olika steg och att man alltid försöker tänka ett steg längre i alla processer. Exempelvis är det bra om man nu träffar hyresgäster så är det bra att förbereda sig på olika typer av frågor som de kan tänkas att ställa.
  3.   Konsekvenstänk. Att tillsammans med övrig personal ta fram ett arbetssätt med ett konsekvenstänk för att eliminera eventuella risker som kan uppkomma.


Toppen! Tack för intervjun och återigen – grattis till handledarpriset